<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>WP Law</title>
	<atom:link href="https://wplaw.pl/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://wplaw.pl</link>
	<description></description>
	<lastBuildDate>Thu, 14 Nov 2024 10:17:18 +0000</lastBuildDate>
	<language>pl-PL</language>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=6.9.4</generator>
	<item>
		<title>Newsletter Prawo Pracy &#124; Październik</title>
		<link>https://wplaw.pl/newsletter-prawo-pracy-pazdziernik/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[admin]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 14 Nov 2024 10:17:17 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Bez kategorii]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://wplaw.pl/?p=877</guid>

					<description><![CDATA[Szanowni Państwo,zapraszamy na aktualizacje z rynku pracy. Przygotowaliśmy zestawienie najważniejszych zmian oraz nadchodzących reform, które mogą wpłynąć na warunki zatrudnienia. Jakie tematy poruszymy?• Czy Wigilia będzie<span class="excerpt-hellip"> […]</span>]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[
<p>Szanowni Państwo,<br>zapraszamy na aktualizacje z rynku pracy. Przygotowaliśmy zestawienie najważniejszych zmian oraz nadchodzących reform, które mogą wpłynąć na warunki zatrudnienia. Jakie tematy poruszymy?<br>• Czy Wigilia będzie dniem wolnym od pracy dla wszystkich pracowników?<br>• System wizowy. Jakie będą kluczowe działania naprawcze?<br>• Sytuacja pracowników zatrudnionych poprzez platformy cyfrowe. Jak zmieni się w świetle nowej dyrektywy UE?<br>• Czy zmienią się przepisy dotyczące dofinansowań do okularów i szkieł kontaktowych?</p>



<p><br>Zapraszamy do lektury!</p>



<div class="wp-block-file"><a id="wp-block-file--media-26dd7c01-0961-4d81-8342-fa07404d0c03" href="https://wplaw.pl/wp-content/uploads/2024/11/WP-Law-Newsletter-Prawo-Pracy-Pazdziernik-2024.pdf">WP-Law-Newsletter-Prawo-Pracy-Pazdziernik-2024</a><a href="https://wplaw.pl/wp-content/uploads/2024/11/WP-Law-Newsletter-Prawo-Pracy-Pazdziernik-2024.pdf" class="wp-block-file__button" download aria-describedby="wp-block-file--media-26dd7c01-0961-4d81-8342-fa07404d0c03">Pobierz</a></div>
]]></content:encoded>
					
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Newsletter Prawo Pracy &#124; Wrzesień</title>
		<link>https://wplaw.pl/newsletter-prawo-pracy-wrzesien/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[admin]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 10 Oct 2024 08:59:38 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Bez kategorii]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://wplaw.pl/?p=873</guid>

					<description><![CDATA[Szanowni Państwo, miniony miesiąc obfitował w odpowiedzi na ważne pytania prawne. W tym wydaniu newslettera przedstawiamy najnowsze aktualizacje z rynku:• Płaca minimalna. Ile będzie wynosić od<span class="excerpt-hellip"> […]</span>]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[
<p>Szanowni Państwo,</p>



<p><br>miniony miesiąc obfitował w odpowiedzi na ważne pytania prawne. W tym wydaniu newslettera przedstawiamy najnowsze aktualizacje z rynku:<br>• Płaca minimalna. Ile będzie wynosić od stycznia 2025 roku?<br>• Co zrobić z adresem mailowym byłego pracownika?<br>• Czy ciąża jest przeszkodą do nawiązania zatrudnienia?<br>• Rewolucja w rekrutacji. Firmy będą musiały dawać odpowiedź?</p>



<p><br>Zapraszamy do lektury!</p>



<div class="wp-block-file"><a id="wp-block-file--media-854737a3-bf86-40fc-846d-2bc84ae34a24" href="https://wplaw.pl/wp-content/uploads/2024/10/WP-Law-Newsletter-Prawo-Pracy-Wrzesien-2024.pdf">WP-Law-Newsletter-Prawo-Pracy-Wrzesien-2024</a><a href="https://wplaw.pl/wp-content/uploads/2024/10/WP-Law-Newsletter-Prawo-Pracy-Wrzesien-2024.pdf" class="wp-block-file__button" download aria-describedby="wp-block-file--media-854737a3-bf86-40fc-846d-2bc84ae34a24">Pobierz</a></div>
]]></content:encoded>
					
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Newsletter Prawo Pracy &#124; Sierpień</title>
		<link>https://wplaw.pl/newsletter-prawo-pracy-sierpien/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[admin]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 11 Sep 2024 07:20:14 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Bez kategorii]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://wplaw.pl/?p=868</guid>

					<description><![CDATA[Szanowni Państwo,zapraszamy na aktualizacje z rynku pracy! Miesiąc sierpień przyniósł wiele istotnych zmian, które szczegółowo przeanalizujemy w tymwydaniu newslettera. Jakie tematy poruszymy?• Wakacje ZUS coraz bliżej<span class="excerpt-hellip"> […]</span>]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[
<p>Szanowni Państwo,<br>zapraszamy na aktualizacje z rynku pracy! Miesiąc sierpień przyniósł wiele istotnych zmian, które szczegółowo przeanalizujemy w tym<br>wydaniu newslettera. Jakie tematy poruszymy?<br>• Wakacje ZUS coraz bliżej – najnowsze aktualności<br>• Czy państwo może nałożyć obowiązek rokowań na pracodawcę?<br>• Jakim ograniczeniom podlega pracodawca w trakcie procesu rekrutacyjnego?<br>• Ustawa o sygnalistach – najważniejsze przepisy<br>• Co to jest renta wdowia i komu przysługuje?<br>• Ile wyniosą nowe stawki dofinansowań do wynagrodzeń<br>pracowników z niepełnosprawnościami?</p>



<p><br>Zapraszamy do lektury!</p>



<p><br></p>



<div class="wp-block-file"><a id="wp-block-file--media-e6f6b4e0-ec64-45f7-9010-df3f131644c5" href="https://wplaw.pl/wp-content/uploads/2024/09/WP-Law-Newsletter-Prawo-Pracy-Sierpien-2024.pdf">WP-Law-Newsletter-Prawo-Pracy-Sierpien-2024</a><a href="https://wplaw.pl/wp-content/uploads/2024/09/WP-Law-Newsletter-Prawo-Pracy-Sierpien-2024.pdf" class="wp-block-file__button" download aria-describedby="wp-block-file--media-e6f6b4e0-ec64-45f7-9010-df3f131644c5">Pobierz</a></div>
]]></content:encoded>
					
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Forum Ekonomiczne Karpacz 2024</title>
		<link>https://wplaw.pl/forum-ekonomiczne-karpacz-2024/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[admin]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 27 Aug 2024 11:13:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Bez kategorii]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://wplaw.pl/?p=862</guid>

					<description><![CDATA[Już za niecały tydzień widzimy się na Forum Ekonomiczne w Karpaczu! 🌍 To nie pierwszy raz, kiedy podczas tego wydarzenia zostali poproszeni o głos w dyskusji<span class="excerpt-hellip"> […]</span>]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[
<p></p>



<p>Już za niecały tydzień widzimy się na <a href="https://www.linkedin.com/company/eastern-institute/">Forum Ekonomiczne</a> w Karpaczu! 🌍<br><br>To nie pierwszy raz, kiedy podczas tego wydarzenia zostali poproszeni o głos w dyskusji wspólnicy <a href="https://www.linkedin.com/feed/hashtag/?keywords=wplaw&amp;highlightedUpdateUrns=urn%3Ali%3Aactivity%3A7235198177363038208">#WPLaw</a> <a href="https://www.linkedin.com/in/ACoAABLRr4QB8yilBsxCEZvKe0LQdsCe5RyTzr0"></a><a href="https://www.linkedin.com/in/izabella-wo%C5%BAnicka-2308a389/">Izabella Woźnicka</a> i <a href="https://www.linkedin.com/in/ACoAAAz5BK8Bp4NyTMWnHltZ3YMYSOQnWAd07-k"></a><a href="https://www.linkedin.com/in/aleksander-wo%C5%BAnicki-83ba8060/">Aleksander Woźnicki</a>.<br><br>O wartościach i pozytywnych praktykach w biznesie w kontekście <a href="https://www.linkedin.com/feed/hashtag/?keywords=csr&amp;highlightedUpdateUrns=urn%3Ali%3Aactivity%3A7235198177363038208">#CSR</a> i <a href="https://www.linkedin.com/feed/hashtag/?keywords=esg&amp;highlightedUpdateUrns=urn%3Ali%3Aactivity%3A7235198177363038208">#ESG</a> opowie mec. <a href="https://www.linkedin.com/in/ACoAABLRr4QB8yilBsxCEZvKe0LQdsCe5RyTzr0"></a><a href="https://www.linkedin.com/in/izabella-wo%C5%BAnicka-2308a389/">Izabella</a> 🌿<br><br>Mec. <a href="https://www.linkedin.com/in/ACoAAAz5BK8Bp4NyTMWnHltZ3YMYSOQnWAd07-k"></a><a href="https://www.linkedin.com/in/aleksander-wo%C5%BAnicki-83ba8060/">Aleksander</a> na czynniki pierwsze rozłoży największe przypadki korupcji i narzędzia do walki z nią na poziomie unijnym.</p>



<figure class="wp-block-gallery has-nested-images columns-default is-cropped wp-block-gallery-1 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex">
<figure class="wp-block-image size-large"><img fetchpriority="high" decoding="async" width="1024" height="1024" data-id="864" src="https://wplaw.pl/wp-content/uploads/2024/09/WPLAW_Forum-ekonomiczne-Karpacz-2024-1-1024x1024.png" alt="" class="wp-image-864" srcset="https://wplaw.pl/wp-content/uploads/2024/09/WPLAW_Forum-ekonomiczne-Karpacz-2024-1-1024x1024.png 1024w, https://wplaw.pl/wp-content/uploads/2024/09/WPLAW_Forum-ekonomiczne-Karpacz-2024-1-300x300.png 300w, https://wplaw.pl/wp-content/uploads/2024/09/WPLAW_Forum-ekonomiczne-Karpacz-2024-1-150x150.png 150w, https://wplaw.pl/wp-content/uploads/2024/09/WPLAW_Forum-ekonomiczne-Karpacz-2024-1-768x768.png 768w, https://wplaw.pl/wp-content/uploads/2024/09/WPLAW_Forum-ekonomiczne-Karpacz-2024-1-146x146.png 146w, https://wplaw.pl/wp-content/uploads/2024/09/WPLAW_Forum-ekonomiczne-Karpacz-2024-1-50x50.png 50w, https://wplaw.pl/wp-content/uploads/2024/09/WPLAW_Forum-ekonomiczne-Karpacz-2024-1-75x75.png 75w, https://wplaw.pl/wp-content/uploads/2024/09/WPLAW_Forum-ekonomiczne-Karpacz-2024-1-85x85.png 85w, https://wplaw.pl/wp-content/uploads/2024/09/WPLAW_Forum-ekonomiczne-Karpacz-2024-1-80x80.png 80w, https://wplaw.pl/wp-content/uploads/2024/09/WPLAW_Forum-ekonomiczne-Karpacz-2024-1.png 1200w" sizes="(max-width: 1024px) 100vw, 1024px" /></figure>



<figure class="wp-block-image size-large"><img decoding="async" width="1024" height="1024" data-id="863" src="https://wplaw.pl/wp-content/uploads/2024/09/WPLAW_Forum-ekonomiczne-Karpacz-2024-1024x1024.png" alt="" class="wp-image-863" srcset="https://wplaw.pl/wp-content/uploads/2024/09/WPLAW_Forum-ekonomiczne-Karpacz-2024-1024x1024.png 1024w, https://wplaw.pl/wp-content/uploads/2024/09/WPLAW_Forum-ekonomiczne-Karpacz-2024-300x300.png 300w, https://wplaw.pl/wp-content/uploads/2024/09/WPLAW_Forum-ekonomiczne-Karpacz-2024-150x150.png 150w, https://wplaw.pl/wp-content/uploads/2024/09/WPLAW_Forum-ekonomiczne-Karpacz-2024-768x768.png 768w, https://wplaw.pl/wp-content/uploads/2024/09/WPLAW_Forum-ekonomiczne-Karpacz-2024-146x146.png 146w, https://wplaw.pl/wp-content/uploads/2024/09/WPLAW_Forum-ekonomiczne-Karpacz-2024-50x50.png 50w, https://wplaw.pl/wp-content/uploads/2024/09/WPLAW_Forum-ekonomiczne-Karpacz-2024-75x75.png 75w, https://wplaw.pl/wp-content/uploads/2024/09/WPLAW_Forum-ekonomiczne-Karpacz-2024-85x85.png 85w, https://wplaw.pl/wp-content/uploads/2024/09/WPLAW_Forum-ekonomiczne-Karpacz-2024-80x80.png 80w, https://wplaw.pl/wp-content/uploads/2024/09/WPLAW_Forum-ekonomiczne-Karpacz-2024.png 1200w" sizes="(max-width: 1024px) 100vw, 1024px" /></figure>
</figure>
]]></content:encoded>
					
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Standardy Ochrony Małoletnich</title>
		<link>https://wplaw.pl/standardy-ochrony-maloletnich/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[admin]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 20 Aug 2024 08:28:51 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Bez kategorii]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://wplaw.pl/?p=857</guid>

					<description><![CDATA[15 sierpnia 2024 r. wszedł w życie obowiązek wdrożenia Standardów Ochrony Małoletnich. Co to są Standardy Ochrony Małoletnich? Standardy Ochrony Małoletnich to zestaw zasad, procedur i<span class="excerpt-hellip"> […]</span>]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[
<p><strong>15 sierpnia 2024 r. wszedł w życie obowiązek wdrożenia Standardów Ochrony Małoletnich.</strong></p>



<h2 class="wp-block-heading">Co to są Standardy Ochrony Małoletnich?</h2>



<p>Standardy Ochrony Małoletnich to zestaw zasad, procedur i wytycznych, które mają zapewnić dzieciom wsparcie i bezpieczeństwo w otoczeniu publicznym. Celem tych standardów jest stworzenie bezpiecznego i przyjaznego środowiska w szkołach, przedszkolach i innych podmiotach pracujących (w jakimkolwiek stopniu) z małoletnimi.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Podstawa prawna</h2>



<p>Obowiązek opracowania i wdrożenia Standardów Ochrony Małoletnich (SOM) wprowadzono na mocy ustawy z dnia 28 lipca 2023 r. o zmianie ustawy – Kodeks rodzinny i opiekuńczy oraz niektórych innych ustaw. Przepisy te weszły w życie 15 lutego 2024 r., a termin na wdrożenie standardów upłynął 15 sierpnia 2024 r.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Kto jest zobowiązany do wdrożenia?</h2>



<ol class="wp-block-list"><li>Organ zarządzający jednostką oświaty oraz inną placówką oświatową, opiekuńczą, wychowawczą, resocjalizacyjną, religijną, artystyczną, medyczną, rekreacyjną, sportową lub związaną z rozwijaniem zainteresowań, do której uczęszczają albo w której przebywają lub mogą przebywać małoletni; </li><li>Organizator działalności oświatowej, opiekuńczej, wychowawczej, resocjalizacyjnej, religijnej, artystycznej, medycznej, rekreacyjnej, sportowej lub związanej z rozwijaniem zainteresowań przez małoletnich. </li></ol>



<p>SOM powinny posiadać również podmioty świadczące usługi hotelarskie, turystyczne, zdrowotne/medyczne, a także podmioty prowadzących praktyki zawodowe szkolące nieletnich. Obowiązek posiadania SMO dotyczy zarówno placówek publicznych, jak i prywatnych.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Co powinny zawierać Standardy Ochrony Małoletnich?</h2>



<p><strong>Zasady bezpiecznych relacji </strong>– opis bezpiecznych zachowań wobec dzieci, określenie tych niedozwolonych </p>



<p><strong>Procedury interwencji </strong>– działania podejmowane w przypadku podejrzenia krzywdzenia dziecka </p>



<p><strong>Procedury zgłaszania przestępstw</strong> – osoby odpowiedzialne za składanie zawiadomień w przypadku przestępstwa, osoby odpowiedzialne za wszczynanie procedury „Niebieskiej Karty” </p>



<p><strong>Przegląd i aktualizacja</strong> – zasady dotyczące regularnej aktualizacji standardów </p>



<p><strong>Kompetencje personelu</strong> – zasady przygotowania personelu do stosowania standardów </p>



<p><strong>Udostępnianie informacji</strong> – sposób informowania rodziców, opiekunów i dzieci o standardach. </p>



<p><strong>Zgłaszanie incydentów</strong> – osoby odpowiedzialne za przyjmowanie zgłoszeń i udzielanie wsparcia. </p>



<p><strong>Dokumentowanie incydentów</strong> – sposób dokumentowania i przechowywania informacji o zdarzeniach.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Uwzględnienie potrzeb dzieci niepełnosprawnych</h2>



<p>Standardy powinny być dostosowane do potrzeb dzieci niepełnosprawnych i dzieci ze specjalnymi potrzebami edukacyjnymi.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Dodatkowe elementy standardów</h2>



<ul class="wp-block-list"><li>Kodeks bezpiecznych relacji między dziećmi – zasady zachowania między rówieśnikami. </li><li>Bezpieczny dostęp do internetu – procedury ochrony dzieci przed szkodliwymi treściami w sieci. </li><li>Plan wsparcia po ujawnieniu krzywdzenia – działania pomocowe po zgłoszeniu incydentu.</li></ul>



<h2 class="wp-block-heading">Wdrożenie i dostępność standardów</h2>



<p>Standardy muszą być dostosowane do specyfiki placówki i udostępnione zarówno na stronie internetowej, jak i w widocznym miejscu w placówce. Placówki są zobowiązane do oceny i aktualizacji standardów co najmniej raz na dwa lata. SMO powinny być także jak najbardziej przystępne treściowo dla dzieci.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Weryfikacja personelu i odpowiedzialność</h2>



<p>Od 15 lutego 2024 r. istnieje obowiązek weryfikacji osób przyjmowanych do pracy lub do innej działalności związanej z małoletnimi w Rejestrze Sprawców Przestępstw na tle seksualnym. Kandydaci muszą przedstawić zaświadczenie o niekaralności. W przypadku braku wdrożenia standardów grozi kara grzywny do 250 zł lub kara nagany, a przy ponownym naruszeniu może to być grzywna nie niższa niż 1000 zł oraz świadczenie pieniężne na rzecz Funduszu Pomocy Pokrzywdzonym w wysokości 10 000 zł.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Kto sprawuje kontrolę?</h2>



<p>Kontrolę nad wprowadzeniem standardów ochrony małoletnich oraz prawidłową weryfikacją personelu ma sprawować wójt, burmistrz, prezydent miasta, starosta oraz marszałek województwa, organ prowadzący jednostkę systemu oświaty lub organ sprawujący nadzór pedagogiczny, a Państwowa Inspekcja Pracy w zakresie weryfikacji personelu w rejestrze.</p>



<figure class="wp-block-image size-full"><img decoding="async" width="1023" height="729" src="https://wplaw.pl/wp-content/uploads/2024/08/Zrzut-ekranu-122.png" alt="" class="wp-image-859" srcset="https://wplaw.pl/wp-content/uploads/2024/08/Zrzut-ekranu-122.png 1023w, https://wplaw.pl/wp-content/uploads/2024/08/Zrzut-ekranu-122-300x214.png 300w, https://wplaw.pl/wp-content/uploads/2024/08/Zrzut-ekranu-122-768x547.png 768w, https://wplaw.pl/wp-content/uploads/2024/08/Zrzut-ekranu-122-205x146.png 205w, https://wplaw.pl/wp-content/uploads/2024/08/Zrzut-ekranu-122-50x36.png 50w, https://wplaw.pl/wp-content/uploads/2024/08/Zrzut-ekranu-122-105x75.png 105w" sizes="(max-width: 1023px) 100vw, 1023px" /></figure>



<div class="wp-block-file"><a id="wp-block-file--media-65207576-e4a6-4e21-ad07-61b3b701e350" href="https://wplaw.pl/wp-content/uploads/2024/08/WP-Law–Standardy-Ochrony-Maloletnich.pdf">WP Law–Standardy Ochrony Małoletnich</a><a href="https://wplaw.pl/wp-content/uploads/2024/08/WP-Law–Standardy-Ochrony-Maloletnich.pdf" class="wp-block-file__button" download aria-describedby="wp-block-file--media-65207576-e4a6-4e21-ad07-61b3b701e350">Pobierz</a></div>
]]></content:encoded>
					
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Newsletter Prawo Pracy &#124; Lipiec</title>
		<link>https://wplaw.pl/newsletter-prawo-pracy-lipiec/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[admin]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 12 Aug 2024 11:47:18 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Bez kategorii]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://wplaw.pl/?p=848</guid>

					<description><![CDATA[Szanowni Państwo,ostatni miesiąc przyniósł liczne zmiany w zakresie prawa pracy. W tym wydaniu newslettera przedstawiamy najnowsze aktualizacje z rynku:• Czy będzie dodatkowy urlop dla pracowników 55+?•<span class="excerpt-hellip"> […]</span>]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[
<p>Szanowni Państwo,<br>ostatni miesiąc przyniósł liczne zmiany w zakresie prawa pracy. W tym wydaniu newslettera przedstawiamy najnowsze aktualizacje z rynku:<br>• Czy będzie dodatkowy urlop dla pracowników 55+?<br>• Po jakim czasie nieobecności pracownikowi grozi dyscyplinarka?<br>• Jakie wymogi bhb pracodawca musi spełnić w trakcie upałów?<br>• Świadczenia urlopowe, jak je uzyskać?<br>• Czy na urlopie można być offline?<br>• Czy i kiedy umowy b2b, zlecenie będą wliczane do stażu pracy?</p>



<p><br>Zapraszamy do lektury!</p>



<div class="wp-block-file"><a id="wp-block-file--media-0a8b101a-95ac-450e-88a9-8cc5bffeb1b5" href="https://wplaw.pl/wp-content/uploads/2024/08/WP-Law-Newsletter-Prawo-Pracy-Lipiec-2024-1.pdf">WP-Law-Newsletter-Prawo-Pracy-Lipiec-2024-1</a><a href="https://wplaw.pl/wp-content/uploads/2024/08/WP-Law-Newsletter-Prawo-Pracy-Lipiec-2024-1.pdf" class="wp-block-file__button" download aria-describedby="wp-block-file--media-0a8b101a-95ac-450e-88a9-8cc5bffeb1b5">Pobierz</a></div>
]]></content:encoded>
					
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Branża Kreatywna &#124; oferta</title>
		<link>https://wplaw.pl/branza-kreatywna-oferta/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[admin]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 31 Jul 2024 12:51:39 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Bez kategorii]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://wplaw.pl/?p=843</guid>

					<description><![CDATA[Działasz w branży kreatywnej, prowadzisz agencję marketingową, a może sam tworzysz w Internecie? W takim razie wiesz, jak ważne jest, aby Twoje treści były chronione. W<span class="excerpt-hellip"> […]</span>]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[
<p>Działasz w branży kreatywnej, prowadzisz agencję marketingową, a może sam tworzysz w Internecie? W takim razie wiesz, jak ważne jest, aby Twoje treści były chronione.</p>



<p>W świecie cyfrowym bezpieczeństwo Twojej twórczości to priorytet!</p>



<p>Dowiedz się, jak możemy Ci pomóc!</p>



<p></p>



<div data-wp-interactive="core/file" class="wp-block-file"><object data-wp-bind--hidden="!state.hasPdfPreview" hidden class="wp-block-file__embed" data="https://wplaw.pl/wp-content/uploads/2024/07/WP-Law-Prezentacja-Ofertowa-Prawa-Autorskie.pdf" type="application/pdf" style="width:100%;height:600px" aria-label="Osadzone z Osadzone z WP-Law-Prezentacja-Ofertowa-Prawa-Autorskie.."></object><a id="wp-block-file--media-d531330e-d5fa-4e37-86b4-5d2a05a3c027" href="https://wplaw.pl/wp-content/uploads/2024/07/WP-Law-Prezentacja-Ofertowa-Prawa-Autorskie.pdf">WP-Law-Prezentacja-Ofertowa-Prawa-Autorskie</a><a href="https://wplaw.pl/wp-content/uploads/2024/07/WP-Law-Prezentacja-Ofertowa-Prawa-Autorskie.pdf" class="wp-block-file__button" download aria-describedby="wp-block-file--media-d531330e-d5fa-4e37-86b4-5d2a05a3c027">Pobierz</a></div>
]]></content:encoded>
					
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Kolejna wygrana w sprawie pracowniczej!</title>
		<link>https://wplaw.pl/kolejna-wygrana-w-sprawie-pracowniczej-2/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[admin]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 26 Jul 2024 12:23:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Bez kategorii]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://wplaw.pl/?p=839</guid>

					<description><![CDATA[Z takimi wiadomościami możemy zaczynać weekend!Kolejna prawomocnie zakończona sprawa pracownicza z sukcesem dla naszych Klientów Odpowiedzialni są oczywiście nasi niezawodni mecenasi Aleksander Woźnicki i Konrad Mastalerz.]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[
<p>Z takimi wiadomościami możemy zaczynać weekend!<br>Kolejna prawomocnie zakończona sprawa pracownicza z sukcesem dla naszych Klientów </p>



<p>Odpowiedzialni są oczywiście nasi niezawodni mecenasi <a href="https://www.linkedin.com/in/ACoAAAz5BK8Bp4NyTMWnHltZ3YMYSOQnWAd07-k"></a><a href="https://www.linkedin.com/in/aleksander-wo%C5%BAnicki-83ba8060/">Aleksander Woźnicki</a> i <a href="https://www.linkedin.com/in/ACoAADvsr10BV7-WHJgrYgVmx_seUnT_9UysEcE"></a><a href="https://www.linkedin.com/in/konrad-mastalerz-825841240/">Konrad Mastalerz</a>.</p>



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" decoding="async" width="1024" height="1024" src="https://wplaw.pl/wp-content/uploads/2024/07/WP-Law-prawo-pracy-wygrana--1024x1024.png" alt="" class="wp-image-840" srcset="https://wplaw.pl/wp-content/uploads/2024/07/WP-Law-prawo-pracy-wygrana--1024x1024.png 1024w, https://wplaw.pl/wp-content/uploads/2024/07/WP-Law-prawo-pracy-wygrana--300x300.png 300w, https://wplaw.pl/wp-content/uploads/2024/07/WP-Law-prawo-pracy-wygrana--150x150.png 150w, https://wplaw.pl/wp-content/uploads/2024/07/WP-Law-prawo-pracy-wygrana--768x768.png 768w, https://wplaw.pl/wp-content/uploads/2024/07/WP-Law-prawo-pracy-wygrana--146x146.png 146w, https://wplaw.pl/wp-content/uploads/2024/07/WP-Law-prawo-pracy-wygrana--50x50.png 50w, https://wplaw.pl/wp-content/uploads/2024/07/WP-Law-prawo-pracy-wygrana--75x75.png 75w, https://wplaw.pl/wp-content/uploads/2024/07/WP-Law-prawo-pracy-wygrana--85x85.png 85w, https://wplaw.pl/wp-content/uploads/2024/07/WP-Law-prawo-pracy-wygrana--80x80.png 80w, https://wplaw.pl/wp-content/uploads/2024/07/WP-Law-prawo-pracy-wygrana-.png 1080w" sizes="auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px" /></figure>



<p></p>
]]></content:encoded>
					
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Newsletter Prawo Pracy &#124; Czerwiec</title>
		<link>https://wplaw.pl/newsletter-prawo-pracy-czerwiec/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[admin]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 09 Jul 2024 08:22:49 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Bez kategorii]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://wplaw.pl/?p=834</guid>

					<description><![CDATA[Szanowni Państwo,w niniejszym wydaniu newslettera przedstawiamy najnowsze regulacje oraz projekty, które miały miejsce w czerwcu. Jakie zmiany omówimy?• najnowsze regulacje dotyczące kontroli PIP• projekt ustawy o<span class="excerpt-hellip"> […]</span>]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[
<p>Szanowni Państwo,<br>w niniejszym wydaniu newslettera przedstawiamy najnowsze regulacje oraz projekty, które miały miejsce w czerwcu.</p>



<p><br>Jakie zmiany omówimy?<br>• najnowsze regulacje dotyczące kontroli PIP<br>• projekt ustawy o zwiększeniu liczby niedziel handlowych<br>• dofinansowania wynagrodzeń pracowników z niepełnosprawnością<br>• kto może dorabiać do emerytury bez ograniczeń<br>• uprawnienia straży granicznej do kontroli legalności zatrudnienia<br>• zmiany dotyczące zagranicznych kierowców taksówek<br>• wydłużona pomoc dla obywateli Ukrainy</p>



<p><br>Bądźcie z nami, aby dowiedzieć się więcej o tych zmianach w kolejnych wydaniach newslettera.<br>Zapraszamy do lektury!</p>



<div class="wp-block-file"><a id="wp-block-file--media-0a8b101a-95ac-450e-88a9-8cc5bffeb1b5" href="https://wplaw.pl/wp-content/uploads/2024/07/WP-Law-Newsletter-Prawo-Pracy-Czerwiec-2024.pdf">WP-Law-Newsletter-Prawo-Pracy-Czerwiec-2024</a><a href="https://wplaw.pl/wp-content/uploads/2024/07/WP-Law-Newsletter-Prawo-Pracy-Czerwiec-2024.pdf" class="wp-block-file__button" download aria-describedby="wp-block-file--media-0a8b101a-95ac-450e-88a9-8cc5bffeb1b5">Pobierz</a></div>
]]></content:encoded>
					
		
		
			</item>
		<item>
		<title>ZFŚS w praktyce &#8211; webinar</title>
		<link>https://wplaw.pl/zfss-w-praktyce-webinar/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[admin]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 19 Jun 2024 13:03:54 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Bez kategorii]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://wplaw.pl/?p=829</guid>

					<description><![CDATA[Dzisiaj gościliśmy w Pluxee Polska &#8211; dziękujemy za zaproszenie! 😊 Izabella Woźnicka i Aleksandra Paciorkiewicz rozłożyły na czynniki pierwsze ZFŚS, rozmowę prowadził Jakub Sito Jeśli chcecie<span class="excerpt-hellip"> […]</span>]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[
<p>Dzisiaj gościliśmy w <a href="https://www.linkedin.com/company/pluxee-polska/">Pluxee Polska</a> &#8211; dziękujemy za zaproszenie! 😊<br><br><a href="https://www.linkedin.com/in/ACoAABLRr4QB8yilBsxCEZvKe0LQdsCe5RyTzr0"></a><a href="https://www.linkedin.com/in/izabella-wo%C5%BAnicka-2308a389/">Izabella Woźnicka</a> i <a href="https://www.linkedin.com/in/ACoAAB52UoIB0vCoYyEpr5E4V5h0qUetmlC4CJM"></a><a href="https://www.linkedin.com/in/aleksandra-paciorkiewicz-7161a6123/">Aleksandra Paciorkiewicz</a> rozłożyły na czynniki pierwsze ZFŚS, rozmowę prowadził <a href="https://www.linkedin.com/in/ACoAABJXLI0Buy4f5Q2ycTeWd3w37aFN0YgWrzQ"></a><a href="https://www.linkedin.com/in/jakub-sito/">Jakub Sito</a><br><br>Jeśli chcecie otrzymać podsumowanie z odpowiedziami na najważniejsze pytania dotyczące <a href="https://www.linkedin.com/feed/hashtag/?keywords=zf%C5%9Bs&amp;highlightedUpdateUrns=urn%3Ali%3Aactivity%3A7209174369321787393">#ZFŚS</a> dajcie znać w komentarzu lub odezwijcie się na <a href="mailto:biuro@wplaw.pl">biuro@wplaw.pl</a></p>



<figure class="wp-block-gallery has-nested-images columns-default is-cropped wp-block-gallery-2 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex">
<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" decoding="async" width="768" height="1024" data-id="831" src="https://wplaw.pl/wp-content/uploads/2024/06/WhatsApp-Image-2024-06-19-at-14.35.54-768x1024.jpeg" alt="" class="wp-image-831" srcset="https://wplaw.pl/wp-content/uploads/2024/06/WhatsApp-Image-2024-06-19-at-14.35.54-768x1024.jpeg 768w, https://wplaw.pl/wp-content/uploads/2024/06/WhatsApp-Image-2024-06-19-at-14.35.54-225x300.jpeg 225w, https://wplaw.pl/wp-content/uploads/2024/06/WhatsApp-Image-2024-06-19-at-14.35.54-1152x1536.jpeg 1152w, https://wplaw.pl/wp-content/uploads/2024/06/WhatsApp-Image-2024-06-19-at-14.35.54-110x146.jpeg 110w, https://wplaw.pl/wp-content/uploads/2024/06/WhatsApp-Image-2024-06-19-at-14.35.54-38x50.jpeg 38w, https://wplaw.pl/wp-content/uploads/2024/06/WhatsApp-Image-2024-06-19-at-14.35.54-56x75.jpeg 56w, https://wplaw.pl/wp-content/uploads/2024/06/WhatsApp-Image-2024-06-19-at-14.35.54.jpeg 1536w" sizes="auto, (max-width: 768px) 100vw, 768px" /></figure>



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" decoding="async" width="768" height="1024" data-id="830" src="https://wplaw.pl/wp-content/uploads/2024/06/WhatsApp-Image-2024-06-19-at-14.35.50-768x1024.jpeg" alt="" class="wp-image-830" srcset="https://wplaw.pl/wp-content/uploads/2024/06/WhatsApp-Image-2024-06-19-at-14.35.50-768x1024.jpeg 768w, https://wplaw.pl/wp-content/uploads/2024/06/WhatsApp-Image-2024-06-19-at-14.35.50-225x300.jpeg 225w, https://wplaw.pl/wp-content/uploads/2024/06/WhatsApp-Image-2024-06-19-at-14.35.50-1152x1536.jpeg 1152w, https://wplaw.pl/wp-content/uploads/2024/06/WhatsApp-Image-2024-06-19-at-14.35.50-110x146.jpeg 110w, https://wplaw.pl/wp-content/uploads/2024/06/WhatsApp-Image-2024-06-19-at-14.35.50-38x50.jpeg 38w, https://wplaw.pl/wp-content/uploads/2024/06/WhatsApp-Image-2024-06-19-at-14.35.50-56x75.jpeg 56w, https://wplaw.pl/wp-content/uploads/2024/06/WhatsApp-Image-2024-06-19-at-14.35.50.jpeg 1536w" sizes="auto, (max-width: 768px) 100vw, 768px" /></figure>
</figure>
]]></content:encoded>
					
		
		
			</item>
	</channel>
</rss>
